هوزان نعسو : القيادة هي زرع الأمل

أجرت منظمة BAMBOO التّدريبية الخاصّة بشركة P4M حواراً ومقابلة مكتوبة , مع أحد قادة فرقها الناجحين , وهو السيد هوزان نعسو , وهذا هو النص .

1- IN- SERVICE هوزان , ماذا تقول عن نفسك كتعريف لها ؟

بالبداية شكرا لمنظمة البامبو وادارة الفينكس على منحي هذه الفرصة والثقة وهذه المقابلة .
هوزان مصطفى  نعسو 32 سنة خريج كلية صيدلة جامعة حلب ومدرب معتمد من الاكاديمية العربية للتدريب والتطوير  , متفرغ لعملي بالفينكس العالمية ودعم شركائي في مختلف الدول بدءا من وجودي بسوريا ثم العراق ثم تركيا وحاليا الجزائر وقريبا محطة جديدة في بلد جديد فانا من محبي السفر والترحال بحرية وهذا من الامور التي احبها بالعمل ضمن الفينكس .

2- كيف تبني فريقك ؟ وماذا تفعل لتحافظ عليه ؟

القاعدة الاساسية في بناء الفريق هو التدريب المستمر للشركاء لتطوير مهاراتهم ومعارفهم فاي تجربة سواء كانت النتائج ايجابية او سلبية هي فرصة للتطور والنمو للشركاء واضافة الى منح شركائي الفرصة للاعتماد على انفسهم في بناء اعمالهم وحمل المسؤولية عن نجاحهم في النتورك خاصة وبالحياة عامة دون انتظار احد و السعي نحو خلق المزيد من المحترفين لصناعة التسويق الشبكي في فريقي
 

3- ماذا تعني لك كلمة قائد ؟

قائد تعني لي القدوة بالافعال والكلمات
قائد تعني لي تطوير شركائي من مختلف النواحي
قائد تعني مسؤول
قائد تعني لي زرع الامل بقدرة الشخص على بناء حياة افضل
قائد تعني لي ببساطة السعى نحو صناعة المزيد من القادة في فريقي وليس التابعين

4- كيف تحافظ على حماس افراد فريقك . وعل استمرارهم في الانجاز ؟

بداية الحماس مع الشريك الجديد يكون بالاعتماد على جعله يحقق اول شريكين باسرع وقت .
استمرار الحماس معتمد على تشجيع الافعال الايجابية للشريك مهما كانت صغيرة ومدح الانجازات التي تحقق وفي نفس الوقت العمل على عدم الرضى بهذه النتائج مهما كانت قوية .
والسعي لتحقيق افضل منها والعمل على تبسيط الاخطاء التي من الممكن ان يقع فيها اي شخص بدل تكبيرها وتعقيدها فالخطأ هو فرصة للتعلم والنمو ودونه لا يمكن الحصول على قادة وشركاء اقوياء وسيكون الفريق هشا قابلا للسقوط في اي تحدي .
ومن الامور التي اعتمد عليها في المحافظة هي حماس الفريق هو البيسركلات الاسبوعية لمجموعات العمل ضمن الفريق سواء عبر النت او على ارض الواقع حيث انه البيسركل يعيد تلاحم الفريق وتماسكه مع بعضه وتعطي رسالة قوية للشريك ( انت لست وحدك , معك فريق تسيرون معا بالطريق لاحلامكم ) وتشجيع شركائي على حضور الايفنتات التدريبية سواء للفريق او الشركة .
واقوى محفز لاي شريك هو مساعدته على اكتشاف احلامه الحقيقية واهدافه التي يمكن ان يحققها بوجوده بالفينكس ومنحه الثقة بقدرته على الوصول اليه

5- ماهو هدفك الأهم ؟ وماذا تفعل لتحقيقه؟

هدفي الاهم هو ان ارى اكبر عدد من الاشخاص الذين وثقوا بي وانضموا لفريقي وصلوا لحياة افضل ماليا وفكريا واجتماعيا وشخصيا , وان اشعر ان ساهمت بتحسين حياة احد ما في مكان ما باي خطوة نحو الافضل .
واعمل على تحقيق ذلك من خلال متابعة كل التفاصيل في فريقي واوضاع شركائي وخاصة الجديين في تحسين حياتهم والمستعدين للعمل الجاد من اجل ذلك والعمل الى ان يستفيدوا من تجاربي وتجارب قادتي وخبراتهم  وخاصة الكوتش احمد سعدية والكوتش عمار حسن في الطريق الي النجاح ليتخصروا على انفسهم وقت وجهد واحباطات كثيرة ويصلوا لما يريدون باسرع وقت .
وبعد كل هذا يكون الثراء والحرية المالية هي تحصيل حاصل ومكافأة على تقديم شيء ذو قيمة للاخرين

6- كيف تتعامل مع أهداف شركائك في الصف الأول ؟

بالنسبة لشركائي بالصف الاول يكون هناك متابعة يومية لهم وتواصل ربما يزيد عن عشر مرات باليوم الواحد على مدار ال 24 ساعة واحتفظ دوما بنسخة عن قائمة اهداف صفي الاول لمتابعة الانجاز وحل التحديات .
ممكن تقول : اعتبر اهداف شركائي الصف الاول هي اهدافي التي اعمل على تحقيقها واكون صارما معهم في الالتزام بقائمة اهدافهم وتحقيقها ودوما اسعى لوضع هدف يزيد 10 % عن  يرون انفسهم قادرين على انجازه واسعى لتدريبهم ليكونوا قادرين على الانجاز فالرغبة وحدها لا تكفي انما تحتاج الى تعلم المهارات اللازمة والتطبيق العملي لما تتعلم

7- كيف كانت انطلاقتك في العمل؟ وماهي الأخطاء التي تنصح أفراد عائلة فينكس بعدم ارتكابها؟

للاسف الانطلاقة كانت سيئة جدا جدا في اول تجربة لي بالتسويق الشبكي حيث صرفت مبلغ مالي ضخم وتفرغت للعمل من اليوم الاول وكانت النتائج في اول عام : لاشيء !!
ومررت بمراحل من شبه التوقف والاحباط الشامل لكن مع الايام قررت ان اصل الى ما بدأت من اجله واتابع المسيرة واتجاوز تلك الفترة السيئة وبدأت من جديدة واعتمدت سياسة البناء خطوة خطوة والصعود درجة درجة لكسب المزيد من الثقة بنفسي حول القدرة على الانجاز.
والحمدلله بعد عمل عام وشهرين بالفينكس وصلت لمرحلة قادر على التفرغ الكامل للعمل وترك عملي في مجال الصيدلة حيث كنت وقتها مقيم في العراق مدينة اربيل واصبحت معتمد على التسويق الشبكي في سفراتي وتنقلاتي بين المدن والدول
وكانت بداية مرحلة مزيد من الاحترافية والعمل على مستوى عدة دول حول العالم
من الاخطاء التي انصح بها شركائي في عائلة الفينكس هذا العمل هو :
الخطأ الأول :
لا تتفرغ من اول يوم للعمل اذا كنت تملك عملا اخر كي تكون قادر في البداية على تغطية مصاريف العمل وخاصة ان تكون مستعد للسفر لحضور ايفنتات تدريبية في مدن ودول اخرى لكسب الخبرة والتعلم ومصاريف العمل وضع ضمن خطتك الفترة التي تحتاجها لتصل الى مرحلة القدرة على التفرغ لانه دون تفرغ واحتراف لن تحقق اهداف كبيرة
الخطأ الثاني :
لا تعمل دون ابلاين وموجه مهما كانت خبراتك حتى لو كنت سابقا تعمل في شركة تسويق شبكي اخرى ولديك انجازات فيها فلكل شركة نظامها ومفاتيح النجاح بها عليك الحصول عليه من ابلاين فعال ونشط
الخطأ الثالث :
اذا كنت تعتقد انك ستنجح دون الالتزام بالسيستم التدريبي في الشركة وبتوجهات والعقلية الشركة ستبقى متخبط دوما وتضيع اشهر وربما سنوات وربما تترك العمل دون نتيجة فالنصيحة : التزام بنظام الشركة والفريق واستفيد من قوة التوجه الجماعي لشركاء الشركة في مختلف انحاء العالم ولا تسير وحيدا

8- ماهي أهم مهارة للنجاح في هذا العمل , ولماذا ؟

اهم مهارة هو القدرة على التعلم والمرونة في التخلي عن الافكار المسبقة   والباقي كله موجود في السيستم
هي المفتاح الاساسي والباقي يأتي مع التدريب والوقت ودونه سيبقى الشريك في مكانه والحياة تتقدم يعني هو يبقى في الخلف

9-ماهو أصعب تحدي واجهته , وكيف تغلبت عليه ؟

اصعب تحدي واجهته كانت في بداياتي وهو الصراع مع المجتمع من حولي وخاصة اني خريج كلية صيدلة واثناء دراستي الجامعية عملت 5 سنوات بالصيدلة وعند التخرج قررت ان اترك مجال الصيدلة واحترف التسويق الشبكي والسمعة السلبية للتسويق الشبكي والجهل به في تلك الفترة بين مجتمعي ورفضهم الكبير له
التغلب عليه كان بالتركيز على هدفي الذي بدأت من اجله وتذكير نفسي بـ لماذا بدأت ولماذا قررت ان اكون نتوركر واتبعت اسلوب : كن اصما يعني اسمع ما يقولون وافعل ما اريد
والنجاحات والوقت لاحقا كانا كفيلين بتجاوز ذلك التحدي

10- كلمتك الأخيرة لفريقك وعائلة فينكس ومجتمع المسوقين الشبكيين

بالنسبة لفريقي :
شريكي اشعر واحس بما تمر به من تحديات واقول لك ان هذه التحديات مؤقتة والانجازات ستجعلك تنساها وتضحك عليها ولا تسمح لاحد ان يرسم حياتك كن انت رسام حياتك  والقادة موجودين في خدمة الفريق ودعمهم للوصول لاعلى الانجازات
بالنسبة لشركائي بالفينكس :
الفينكس من افضل واقوى العائلات التي اتشرف بالانتماء اليها وانا واثق انه خلال 3-4 سنوات القادمة سنكون الاقوى والاكثر انتشارا في الشرق الاوسط  وشمال افريقيا بجهود كل عضو من عائلة الفينكس وانتظر دوما اخبار نجاحات شركاء الفينكس المحاربين في مختلف البلدان ضمن شركة متكاملة من كل النواحي من الادارة و المنظمة التدريبية والقادة والمنتجات وخطط العمولات والاخلاقيات فالا تضيع اي يوم من حياتك دون استثمار فرصة وجودك ضمنها
بالنسبة لمجتمع المسوقيين الشبكيين :
انتم الان تملكون فرصة الماسية بين ايديكم لتصلوا الى انجازات لا يمكن ان تحقق باي مجال اخر سواء على المستوى المالي او الشخصي او الاجتماعي فانظروا لها جيدا ولا تستهينوا بها
كونوا مستعدين للتعلم والنمو درجة درجة ستحتاج الى الوقت الكافي لك لتكبر وتصبح من القادة وتصبح الاحلام واقع واذا كنت تعتقد ان 5-7 سنوات مدة طويلة تذكر كيف مضت السنوات الخمس او العشر الماضية من حياتك
في عالم اليوم اصبح العمل اسهل لانتشار ثقافة الاعمال الافتراضية اكثر وسهولة التواصل مع كل انحاء العالم وانت في مكانك
لنعمل معا لرسم ثقافة العمل الاحترافي الاخلاقي الساعي لصناعة محترفين ساعين لشبكات مستمرة ومتنامية
واهم نصيحة :
تذكر انك تستحق حياة افضل وانت الوحيد المسؤول عن تحقيقها ولا تنتظر احد والوسيلة اليوم بين يديك فتدرب وتعلم ومارس العمل وعلم الاخرين وساعد اكبر عدد من الناس لتصبح حياتهم افضل
واراكم جميعا على القمة وشكرا لمنظمة البامبو مرة اخرى على هذه المقابلة

اجمالى التعليقات على ” هوزان نعسو : القيادة هي زرع الأمل 15

  1. Hozan Nasou رد

    شكرا لادارة الموقع على منحي هذه الفرصة لمشاركة الاخرين ببعض من تجربتي وتمنياتي بالتوفيق الدائم لكل النتوركرز

  2. Aicha Ahmed رد

    و يبقى الفخر وساما نتقلد به حين يسابق اسمه أسماؤنا.
    قدوة النجاح و نبراس الطريق شكرا لعطائك اللامحدود و شكرا لفيض المعرفة و التطوير و السعي نحو الأفضل و القيم التي منحتنا اياها .
    و تبقى كلمة الشكر دائما عاجزة أمام صنيعك يا و سام ألماس نباهي به.
    دمت بخير و دمت ذخرا .

  3. حنان حموعلى رد

    السلام عليكم شكرا قدوتي شكرا على المقال الرائع استفدت ان لاتوجد فرصه ثمينه مثل الفينكس وانا محظوظة لاتضمامي لهذا العالم الرائع واكثر حظا ان لي مدرب متواضح داعم حقيقي نحو اهدافنا وانا فخوره انا مسيرتي نحو اهدافي تحت راعايه تدريباتك وحرصك ياقائدنا الذهبي جزاك الله كل خير
    سوال كوتش هل ممكن ان لاتتفرغ وتصبح محترف

  4. Aicha Ahmed رد

    و يبقى الفخر وساما نتقلد به حين يسابق اسمك أسماؤنا.
    قدوة النجاح و نبراس الطريق شكرا لعطائك اللامحدود و شكرا لفيض المعرفة و التطوير و السعي نحو الأفضل و القيم التي منحتنا اياها .
    و تبقى كلمة الشكر دائما عاجزة أمام صنيعك يا و سام ألماس نباهي به.
    دمت بخير و دمت ذخرا .

  5. Hemza bouhaik رد

    شكرا والف شكرا لقائد النجاح الكوتش والانسرفيس هوزان نعسوا على مشاركاته هذا المقال الرائع عن تجربته في عالم التسويق الشبكي وكذامشاركته الاخطاء والتحديات التي واجهته في حياته وكيفة التعامل مع الفريق وكيف نكون القادة الحقة في النتورك…..شكرا الماسة الذهبية #هوزان نعسوا

  6. صليحة مصطفى رد

    شكرا قائدنا على مشاركتنا تجربتك الحافلة بالإنجازات و حرصك و صبرك على نجاح فريقك افتخر اني كنت ضمن فريقك.رغم كل شيئ
    مثلما ذكرت التحديات ستكون مؤقتة و النجاح حليفنا إن شاء الله

  7. فندوقومة محمد رد

    شكرا لك كوتش هوزان على النصائح وعلى الخبرات التي منحتنا اياه انا ممتن ومفتخر بأني شريك ضمن الفينيكس العالمية ضمن أقوى فريق فيها فريق الهاي واي تيم وشكرا جزيلا للمدربتي وقدوتي ونبراس طريقي البرزنتر عائشة أحمد
    رغم التحديات والمحبطات والعوائق النجاح والتطوير وتحقيق هدفي هو طريقي المستقبلي وحلمي الحالي.
    شكرا موصول بالحب والافتخار بشركتنا ومدربينا دون ان انسى احدا منهم . نراكم على القمة

  8. Dadda fatiha رد

    شكرا لك ياروع قائد على مشاركتنا المقال الرائع والمميز الذي تعلمنا كيف نواجه التحديات في الحياة وذلك من خلال تجربتك التى حملت الكثير من الإنجازات والحرص على العمل وصبرك على النجاح الهائل إلا أن كلمة شكرا لاتكفي لوصف يا منارةالنجاح#انسرفيس

  9. Dadda fatiha رد

    الف شكرا لقائدالنجاح الكوتش والانسرفيس هوزان نعسو العظيم على مشاركتنا هذا المقال الرائع والمميزالذي استفدت من خلال تجاربك وإنجازاتك العظيمة كيفية بناء فريق قوي وتماسك وكيف نكون قادة في المستقبل
    وتبقى كلمة شكرا داىما عاجزة عن وصفك
    ودمت بالف خير ان شاء الله

  10. Zahra dada رد

    نشكرك كل الشكر الخالص لقائدنا العظيم على مشاركتك هذا المقال الرائع المميز رغم هذه الصعوبات التي وجهتها وصبرك والحرص على نجاحك ونجاح فريقك نحو الأفضل والوصول الى الهدف ويبقى الشكر الجزيل لقائدنا الكوتش هوازن نعسو

  11. Dadda Mebarka رد

    لك جزيل الشكر ياقائدنا العظيم الكوتش والانسرفيس هوزان نعسو على مشاركتنا هذا المقال المميز الذى تعلمنا منه كيف نكون قادة في المستقبل والعمل على بناء فريق متماسك
    ودمت بالف خير وصحة أن اشاء الله

  12. فطومة داده رد

    السلام عليكم نشكركم قدوتناوشركئنا في شركة الفنيكس الذى من خلاله كيفية بناء الثقة وزرع الحمأس
    اس لبناء الفريق لتحقيف اهدافنا التي من اجلهانعمل يومياوالصبر على كل ڜئ في بداية العمل ولا ان ناخذ العمل ببذل جهد كبير وتقةقوية وأصعب تحدي عندئ هو الخوف من الرفض وانا محظوظة لتواجدئ ضمن عائلتكم وهذا فحرأ لئ ولي بريزنترAiha Ahma جزاكي الله خير ويوفقكي في مسيرتكيي الرائعة

  13. Daddadjamila رد

    شكرا ياقائدنا العظيم على هذه المقال العظيم الذي استفدت منه كيف ابني فريق متوازن وكيف ابني فيه الثقه والحماس في الفريق وكيف اكون قائد في المستقبل والعمل على بناء فريق متماسك ودمت بالف خير وربي يكتب إليك في كل خطوة الف سلامه ان شاء الله

  14. Yassine Sissinho رد

    ونعم القائد . ونعم القدوة . كلمات من ذهب . تدل على شخصية المحارب . أطال الله بعمرك مدربنا الكبير . ولا يحرمنا من عطائك

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *