P4M تُحدث شروط المستويات التدريبية ونظام ال EARLY BIRDS

 

اطلقت شركة P4M بتاريخ 12/07/2021 تحديثات في شروط مستوياتها التدريبية ونظام ال EARLY BIRDS

 

تحديثات شروط المستويات التدريبية :

 

 

1– بقيت شروط الزبون والستيج 1 + الستيج 2 كم هي عليه .

 

2– تم تعديل شرط المبيعات الخاص بالستيج 3 ليصبح 2500 $  و 3 دايركتات ريبورن علي حسابه او أي حساب أخر باسمه .

سواء لرتبة الستيج 3 العادية او للستيج 3 EARLY BIRDS مع المحافظة على شرط شراء فيديو راندي كيج الجزء الأول

لايطلب من الستيج 3 العادي ان تكون مبيعاته متوازنة 70/30 ٪

بينما الستيج 3 المتقدم للحصول على جائزة ال EARLY BIRDS d يجب ان تكون مبيعاته متوازنة 70/30 ٪

 

3– تم تعديل شرط المبيعات للبرزنتر ليصبح 12500 $ بتوازن 70/30 ٪ + تم توضيح شرط القيام بالبي سيركل ، حيث يجب على البرزنتر أن يكون قد أتم بيسيركل ميداني مع فريقه ، بمساعدة أبلاينه .

 

وذلك قبل المطالبة بالمستوى التدريبي وليس بعده + أن يكون الستيج 3 بفريقه الذي سيترفع بناءاً عليهم ، فاعلين و ( أون )

 

4– تم تعريف البيسركل : بأنه 8 جلسات تدريب ، بمعدل جلسة كل أسبوع ، بحضور 7 شركاء و 7 مرشحين على الأقل ، وعلى الشريك الراغب بالحصول على المستوى التدريبي برزنتر أن يدير 4 جلسات كاملة منها على الأقل ، بحضور أبلاينه .

 

5– تم تعديل شرط مبيعات الإنسيرفس لتصبح 60.000 $ بتوازن 70/30 ٪ وأن يكون شركائه البرزنتر الذي سيترفع بناءاً عليهم ( أون ) ، مع المحافظة على شروط الدايركت وشراء الفيدوهات القديمة .

 

6– تم تعديل شرط المبيعات للبري ليدر لتصبح 300.000 $ بتوازن 70/30 ٪ وأن يكون شركائه الإنسيرفس الذي سيترفع بناءاً عليهم ( أون ) ، مع المحافظة على شروط الدايركت وشراء الفيدوهات القديمة .

 

7-تم تعديل شروط المبيعات لليدر لتصبح 1.500.000 $ على الأقل بتوازن 70/30 ٪ ، وأن يكون شركائه البري ليدر الذي سيترفع بناءاً عليهم ( أون ) ، مع المحافظة على شروط الدايركت وشراء الفيدوهات القديمة .

 

8– تم تعديل شرط المبيعات للكوتش لتصبح 7.150.000 $ على الأقل بتوازن 70/30 ٪ وأن يكون شركائه برتبة ليدر ( أون ) , مع المحافظة على شروط الدايركت وشراء الفيدوهات القديمة .

 

9– يحق للشريك الذي يرغب بتفعيل رتبة  على حسابه الآول انا يستفيد من الحسابين الثاني والثالث له في حال تحقيقهما لرتبة مساعدة في الترفيع ، بحيث لا يمكنه الاستفادة إلا من حساب واحد في كل طرف .

 

للتوضيح :

 

لايجوز ان يكون للشريك الذي يطلب الحصول علي رتبة انسيرفس ، حسابين برتبة برزنتر في طرف واحد باسمه ، يجب أن يكون أحدهم في طرف والثاني بطرف أخر .

 

لايجوز للشريك الذي يطلب الحصول على رتبة انسيرفس مثلا ، ان يحتسب شريك لديه حسابين برزنتر في طرف واحد ، على أنهم شريكين ، ويطالب بالترفع بناء عليه !

 

الصحيح أنه يجب وجود شريكين مختلفين برتبة برزنتر ، وليس شريك يمتلك حسابين برزنتر ، فالهدف هو بناء قائدين في كل طرف ، وليس قائد بحسابين يحملان نفس الرتبة .

 

إطلاق نظام تخفيض المستوى التدريبي الأتوماتيكي

 

يجب على الشركاء الذين يحملون رتب تدريبية من برزنتر ومافوق ، الحصول على حد معين من العمولات سنوياً كحد أدنى للحفاظ على مستوياتهم التدريبية ، واثبات استحقاقهم لها بالحد الأدنى .

البرزنتر يجب أن يحقق عمولات بقيمة 1200$ سنوياً كحد أدنى

الإنسيرفس 2400 $ سنوياً كحد أدنى

البري ليدر 4800 $ سنوياً كحد أدنى

الليدر 9600 $ سنوياً كحد أدنى

الكوتش 19200 $ سنوياً كحد أدنى

 

ملاحظات :

 

1– سوف يتم تطبيق هذه القاعدة بعد 3 أشهر من تاريخ 12/07/2021

 

2– العمولات المحتسبة هي عمولات الباينري فقط

 

3– سيتم الإحتساب من تاريخ تطبيق هذه الألية ، بالنسبة للشركاء الذين يحملون الرتب سابقاً ، وسيتم احتساب تاريخ ترفيع أي حساب ، كتاريخ بداية العد ، للشركاء الذين يحصلون على رتب بعد التطبيق .

 

يهم شركة P4M ومنظمتها التدريبية BAMBOO ، أن يميز شركائها بين مفهومي شرط الأرباح السنوي ، وشرط المبيعات أو الشراء الشخصي التي تفرضه الشركات المنافسة للحفاظ على الرتبة

 

فالمفهومين مختلفين جوهرياً ، ولديهم تأثيرات ودلالات عميقة ، يرجى مراجعة الأبلاين للتوسع .

 

تحديث نظام ال EARLY BIRDS الفريد

 

بناءاً على تحديث شروط المستويات التدريبية ، أصبح لزاماً تحديث نظام ال EARLY BIRDS ، مع إضافة ميزات استراتيجية تغير في فهم النظام وتزيد من قوته ، ليصبح على الشكل التالي .

 

 

 

أهم التطويرات في نظام ال EARLY BIRDS المحدث :

 

1– زيادة المدة الزمنية الممنوحة للشركاء للحصول على مكافئة ال EARLY BIRDS ، للتوافق مع زيادة شرط المبيعات ؛ فمثلا أقصى مدة زمنية كانت للحصول على البرزنتر ايرلي بيردز هي 3 شهور ، وأصبحت في النظام الجديد 5 شهور بزيادة شهرين ..

مع ملاحظة أثر زيادة المدة في إحداث زيادة المبيعات وفق مبدأ التضاعف ، للشركاء الملتزمين ب SPC+R3

 

2– تحويل الجائزة إلى ( نسبة مئوية ) من قيمة المبيعات ، وليست رقم ثابت ، وهذا يضيف الحماس والقوة على المبيعات .

ويميز بين الشريك برزنتر ايرلي بيردز الذي حقق 12500 $ خلال 3 شهور مثلا وحصل على 3% بقيمة 375 $ جائزة ، وبين الشريك برزنتر ايرلي بيردز الذي حقق 25000 $ مبيعات خلال نفس الفترة ، الذي ستكون جائزته 750 $ وليس 375$ ، وهكذا ..

 

3– إعطاء فرصتين ( شهرين وليس شهر واحد كم هو سابقاً ) ، لمن يرغب بالحصول على ستيج 3 ايرلي بيردز ، وهذا سيؤدي إلى زيادة القوة الدافعة والحماس في الصفوف الأولى

مما سينعكس على الصفوف الأعلى بالعمولات ، وبسهولة تحقيق شرط المبيعات للحصول على المستويات التدريبية الأعلى .

 

شركة P4M تهدف من هذا التطوير ، تحسين البناء ، وتقوية قادة ومدربي الفرق ، ومكافئة التميز ، وإضفاء مزيد من الحماس والعدالة على أنظمة ربحها ومكافئاتها

 

يرجى مراجعة الأبلاين ، أو الشخص الذي منحك فرصة قراءة هذا التعديل القوي على النظام ، للحصول على الشرح والاستفاضة الصحيحة ، وذلك حفاظاً على صحة استنساخ المعلومة الدقيق .

 

سترون نتائج هذا التطوير في فريقكم وفي أرباحكم ، .. كل ذلك لأنكم تستحقون الأفضل ، ولأننا نعمل بجد لنكون مخلصين في تطبيق هذا الشعار .

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *